Nathalie Cubero Araya
Código de Ética.
Valores de la empresa
· Responsabilidad
· Respeto
· Tolerancia
· Comunicación
· Confianza
· Compromiso
· Innovación
· Calidad
1. Dar a conocer a los empleados de la
organización sus obligaciones éticas, hacia la empresa, clientes, proveedores,
competidores y autoridades.
2. Establecer normas básicas para el
comportamiento ético de cualquier persona u organizaciones con un contrato
firmado con la empresa.
3. Implementar los valores
establecidos para nuestra empresa.
4. Determinar las sanciones para
cualquiera que quebrante las normas establecidas. .
Alcance
Este código pretende señalar y advertir
a los empleados y a cualquier entidad con un contrato firmado con la empresa
los valores por los cuales se guía la organización. Permitiendo un ambiente de
respeto, tolerancia, comunicación y confianza en el trabajo, para de esta
manera caminar juntos en el crecimiento de la empresa.
Normas Éticas Específicas.
- Finanzas
Cualquier empleado de la compañía, sin importa su puesto, tendrá acceso
a la información financiera de la empresa. Se podrán enterar del monto de las
transacciones así como el motivo de estas. Con el objetivo de que estén al
tanto de la situación financiera y se comprometan con la empresa.
Se prohíbe por completo y sin excepciones aceptar regalos de proveedores,
a cualquier persona u organización que tenga un contrato firmado con la
compañía, esto será motivo de despido inmediato.
- Ventas
El precio de venta establecido para cada producto será el mismo para
todo el público. En caso de que se realice un descuento, las condiciones y el
monto de este será igual para todo el que lo solicite.
Antes de establecer contratos de ventas con una organización o persona,
se debe investigar y confirmar la legalidad de esta.
- Producción
Se prohíbe regalar cualquier merma o desecho de producción, estos serán
dispuestos por la empresa, respetando al ambiente y las leyes del país o se
vende según lo dispuesto en el inciso de ventas de este código.
- Recursos
humanos y relaciones laborales
Se prohíbe cualquier tipo de discriminación, ofensa o degradación
hacia cualquier persona de la empresa, de parte de cualquier empleado u
organización que tenga un contrato firmado con la compañía. Y se exige la
igualdad de condiciones laborales, tomando en cuenta que la persona está
capacitada para el puesto, sin importar género, preferencia sexual,
discapacidad, condiciones sociales, lugar de procedencia o color de piel.
No se permite preferencias al contratar personal, ya sea por amistad o
por relaciones familiares.
Se permiten las relaciones entre el personal, siempre y cuando se
esté realizando el trabajo en forma objetiva y no se mezcle la vida personal
con el trabajo.
- Publicidad y/o Marketing
La publicidad debe ser honesta, clara, precisa, decente y debe cumplir
con lo establecido por las leyes del país y se seguir un principio de
competencia justa.
- Sistemas
de información o informáticos
No se permite el espionaje industrial o profesional dentro de la empres.
Se debe respetar a la competencia.
La información confidencial no debe manejarse por medios electrónicos.
Esta debe ser escrita y enviarla con una persona de confianza, para evitar el
espionaje.
- · Medio Ambiente.
La prioridad de la empresa es respetar y conservar el medio ambiente.
Cualquier proceso de producción debe cumplir con esto.
Se deberá usar eficientemente las fuentes de energía, así como el agua
que se utilice.
Ningún proceso utilizara material que no sea amigable con el ambiente.
Todo material de desecho que se pueda, deberá ser reciclado.
- · Seguridad y Salud Ocupacional.
Todos los puestos de trabajo deberán seguir las normativas dispuestas y
las medidas ergonómicas para garantizar la salud y seguridad del personal.
Cualquier empresa subcontratada deberá contar con lo estatutos de
seguridad exigida por la organización.
Sanciones.
La violación de cualquiera de estos incisos es motivo de despido
inmediato, siempre y cuando se demuestre el hecho.
